Освобождение от инструктажа на рабочем месте


В сегодняшней заметке разберем основные положения, которые необходимо знать специалисту по охране труда при освобождении работников от прохождения первичного и повторного инструктажа на рабочем месте.

Согласно п.2.1.4 Постановления Министерства труда и социального развития РФ от 13.01.2003 N 1/29 Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций

Работники, не связанные с эксплуатацией, обслуживанием, испытанием, наладкой и ремонтом оборудования, использованием электрифицированного или иного инструмента, хранением и применением сырья и материалов, могут освобождаться от прохождения первичного инструктажа на рабочем месте. Перечень профессий и должностей работников, освобожденных от прохождения первичного инструктажа на рабочем месте, утверждается работодателем.
И так, согласно данному пункту, если у вас на предприятии трудятся работники, которые выполняют свои трудовые обязанности, но при этом не связаны с эксплуатацией, обслуживанием, испытанием, наладкой и ремонтом оборудования, использованием электрифицированного или иного инструмента, хранением и применением сырья и материалов, таких работников можно освободить от прохождения инструктажа (первичного и соответственно повторного) на рабочем месте.

Обратите внимание: данный пункт не отменяет обязательные требования по обучению и проверки знаний требований охраны труда, а также прохождения других видов инструктажей, таких как вводный, целевой или внеплановый.

В первую очередь данный пункт правил относиться к работникам офисных профессий, которые по специфики своей работы не выполняют упомянутые выше функции.

Польза от освобождения от инструктажа

Очевидная польза от данного мероприятия следующая:

  1. Уменьшение бумажной волокиты
  2. Уменьшение нагрузки на руководитель структурных подразделений, в части проведения инструктажей

Порядок освобождения от инструктажа

При организации освобождения работников предприятия от прохождения инструктажа по охране труда необходимо следующее:

  1. Определить (можно по штатному расписанию) перечень должностей на предприятии, которые не связаны с выполнением функций описанных в п. 2.1.4. Порядка. Если вы давно работаете в организации, то это не должно быть проблемой. Чтобы быть более уверенным в правильности определения должностей, можете почитать должностную инструкцию работника или поговорить с ним самим, или его руководителем.
  2. Обычно в данный перечень заносят должности работников, которые работают на компьютерах – офисные.

  3. Составляем приказ об освобождении работников от прохождения первичного инструктажа на рабочем месте. Данный приказ должен содержать перечень должностей освобожденных от прохождения инструктажа.

Приказ будет примерно следующий:

«Об освобождении от прохождения инструктажа на рабочем месте»
В соответствие с требованиями п.2.1.4 Постановления Министерства труда и социального развития РФ от 13.01.2003 N 1/29 Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций
ПРИКАЗЫВАЮ
1. Утвердить Перечень должностей работников [наименование компании] освобожденных от прохождения первичного инструктажа на рабочем месте (Приложение 1).
2. [должность, фамилия, имя, отчество] ознакомить с настоящим приказом всех заинтересованных лиц под роспись.

Перечень обычно оформляется в качестве приложения к приказу

Образец приказа об освобождении от инструктажа на рабочем месте

В дополнение к заметке прикладываю официальное разъяснение Министерства труда и Социальной защиты РФ «Об освобождении от прохождения первичного инструктажа на рабочем месте» 25.03.2015 №15-2/ООГ-1551

Скачать письмо

В данном письме разъясняется, что работники, деятельность, которых связана с использованием персональных компьютеров и другой оргтехники могут быть освобождены от прохождения инструктажа на рабочем месте. Однако, при этом следует согласовать перечень данных работников с профсоюзным комитетом или специалистом по охране труда.

Также в письме указано, что для работников освобожденных от первичного инструктажа на рабочем месте, повторный инструктаж также не проводиться.

Дополнительно

При составлении перечня профессий освобожденных от инструктажа по охране труда, необходимо учесть, что наличие обязательного первичного инструктажа по охране труда может быть установлено правилами по охране труда, типовой инструкцией по охране труда или другими нормативными актами, регламентирующими безопасность конкретного вида работ или профессии.

Вопрос: Можно ли освободить работников от противопожарного инструктажа?
Ответ: Учитывая то, что необходимость проведения противопожарного инструктажа установлена Нормами пожарной безопасности "Обучение мерам пожарной безопасности работников организаций", утвержденные приказом МЧС России от 12.12.2007 N 645.

Про возможность освобождения от противопожарного инструктажа, там нет ни одной строчки, поэтому можно сделать вывод, что освободить от противопожарного инструктажа не представляется возможным.

author foto

Admin

Главный создатель блога. По всем вопросам пишите на admin@help-ot.ru

Профиль | Подписаться | Стать автором

Подпишитесь на обновления блога!