Порядок проведения специальной оценки условий труда

| Author

В сегодняшнем обзоре рассмотрим как необходимо организовать проведения специальной оценки условий труда на предприятии.

Проведение специальной оценки условий труда работников это обязательная процедура, которая проводиться всеми работодателями без исключения.

Какой же порядок действий, если вы решили организовать проведение СОУТ у себя на предприятии?

Рассмотрим каждый шаг по отдельности.

1. Издание приказа о проведении СОУТ

Первым делом необходимо издать соответствующий приказ, в котором необходимо назначить комиссию по проведению СОУТ, утвердить график ее проведения, при необходимости назначить ответственных лиц и так далее.

В состав комиссии должен входить специалист по охране труда, а также представитель работников (при наличии)

Как и во всех комиссиях на предприятии, число ее членов должно быть нечетным.

Образец данного приказа вы можете скачать в конце заметки.

2. Утверждение перечня рабочих мест

Следующим пунктом в нашем порядке действий, будет утверждение перечня рабочих мест на которых будет проводиться специальная оценка условий труда. Форма данного перечня нормативно не установлена, однако в нем должны быть отражены следующие сведения.

  • Номер рабочего места
  • Наименование должности
  • Фамилия, имя, отчество работника
  • СНИЛС
  • Наименование оборудования, на котором работает работник
  • Год выпуска оборудования
  • Краткое описание выполняемой работы
  • Наличие льгот и компенсаций на рабочем месте (если есть, указываются какие)
  • Прохождение медицинского осмотра
Данный перечень понадобиться вам для представления в компанию, с которой вы в дальнейшем заключите договор на проведение СОУТ. Также в данном перечне необходимо указать аналогичные рабочие места, если они имеются.

3. Выбор компании

Переходим к следующему пункту нашего обзора, а именно выбор компании, которая будет проводить СОУТ. Компаний, которые предоставляют свои услуги по данному направлению очень много, поэтому выбирать можно очень долго. Главное обращайте внимание на наличие действующей лицензии на осуществление данного вида деятельности. Для этого необходимо залезть в соответствующий реестр, по ссылке. Вбиваете нужную вам информацию и проверяете.

4. Заключение договора

После процедуры определения и выбора компании, с ней необходимо заключить договор. Проверка договора – это работа юриста. Недавно вышел приказ Минтруда, который утвердил типовой приказ на проведение СОУТ. Скачать вы тоже можете его в конце заметки.

5. Идентификация факторов

Данная процедура проводиться экспертом СОУТ, который идентифицирует потенциальные вредные и опасные факторы на рабочих местах ваших работников и на основании этого составляет протокол.

Данный протокол он должен передать комиссии по СОУТ на утверждение.

Далее существует два варианта развития процесса специальной оценки условий труда.

  1. Факторы не выявлены
  2. Факторы выявлены
В первом случае переходим к пункту 9. Во втором двигаемся дальше.

6. Проведение измерений

Измерения уровней вредных факторов, проводятся экспертом СОУТ. На каждый вредный фактор, на рабочем месте, на котором проводятся измерения, экспертом составляется соответствующий протокол.

После проведения измерений эксперт относит условия труда на рабочем месте к соответствующим классам.

7. Утверждение отчета

После выполнения предыдущего шага, компания с которой вы заключили договор, составляет отчет о проведении специальной оценки условий труда и отправляет его комиссии на утверждение.

Форма отчета утверждена приказом Минтруда №33н от 24.01.2014г.

Комиссия в свою очередь, должна его изучить, проверить и в случае наличия каких либо неточностей или вопросов обсудить их и при необходимости вернуть для исправления и т.п.

Как только результаты СОУТ будет утверждены, необходимо сообщить об этом в течении 3-х дней в компанию, которая ее проводила. Обычно они сами об этом напоминают, иначе их там штрафуют.

8. Ознакомление работников

Еще один важный шаг в проведении специальной оценки условий труда на предприятии – это ознакомление работников с ее результатами. Данное действие необходимо выполнить не позднее 30 дней после утверждения отчета. Каждый работник на рабочем месте, которого проводилась специальная оценка условий труда, должен расписать в карте СОУТ.

9. Декларирование условий труда

Данная процедура проводиться только в отношении рабочих мест, на которые не выявлены вредные или опасные факторы. На такие рабочие места, составляется декларация условий труда о том что они соответствуют государственным требованиям охраны труда.

Форма декларации установлена приказом Минтруда №80н от 07.02.2014.

Декларация подается в территориальный орган ГИТ.

10. Уведомление ФСС

Процесс уведомления ФСС осуществляется путем подачи соответствующего отчета в территориальный орган.

Скачать образцы документов по теме статьи

Приказ об СОУТ

Перечень рабочих мест

Типовой договор

Декларация

Подписывайтесь на наш Youtube канал. Будет много интересных и полезных видео!

Поиск по блогу:

Лучшие материалы блога