Организация проведения специальной оценки условий труда (СОУТ)

| Author

В сегодняшней заметке рассмотрим порядок организации проведения специальной оценки условий труда на предприятии.

И так статья 8 ФЗ 426 обязывает проводить нас специальную оценку условий труда. Периодичность данной процедуры составляет 1 раз в 5 лет и проводиться она по методике утвержденной приказом Минтруда от 24.01.2014 №33н

Состав СОУТ

В соответствии с методикой проведения СОУТ, она состоит из следующих элементов

  • Идентификация потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов
  • Исследования (испытания) и измерения вредных и (или) опасных производственных факторов
  • Отнесение условий труда на рабочем месте по степени вредности и (или) или опасности к классу (подклассу) условий труда
  • Оформление результатов проведения СОУТ

Подготовка к СОУТ

Чтобы подготовиться к проведения СОУТ, первое, что необходимо сделать это – создать комиссию по ее проведению, а также утвердить график проведения СОУТ.

Все это делается, путем издания соответствующего приказа

Следующим пунктом нашей работы по проведения специальной оценки условий труда – будет является поиск и заключение договора с организацией, которая проводит их.

После выбора организации, утверждения рабочих мест, на которых будет проводиться специальная оценка условий труда, компания приступает к идентификации потенциально вредных или опасных факторов

Для этого она может запросить у вас, различную техническую документацию на оборудование, машины и механизмы используемые на рабочих местах работниками, должностные инструкции и т.д.

Далее, если Вредные и (или) опасные производственные факторы:

Не идентифицированы, то условия труда на рабочем месте признаются комиссией допустимыми и исследования (испытания) и измерения ВОПФ не проводятся

Идентифицированы, то комиссия принимает решение о проведении исследований (испытаний) и измерений выявленных ВОПФ

Результаты идентификации заносятся в раздел "Перечень рабочих мест, на которых проводилась специальная оценка условий труда" отчета о проведении СОУТ и передают работодателю для утверждения. Отчет о проведении СОУТ должен быть подписан всеми членами комиссии и утвержден председателем комиссии.

Отчет по СОУТ

Что должен содержать отчет по специальной оценки условий труда:

  1. Сведения об организации, проводящей СОУТ, с приложением копий документов, подтверждающих ее соответствие установленным требованиям
  2. Перечень рабочих мест, на которых проводилась СОУТ, с указанием ВОПФ, которые идентифицированы на рабочих местах
  3. Карты СОУТ, содержащие сведения об установленном экспертом организации, проводящей СОУТ, классе (подклассе) условий труда на конкретных рабочих местах
  4. Протоколы проведения исследований (испытаний) и измерений идентифицированных ВОПФ
  5. Протокол оценки эффективности применяемых работниками СИЗ, прошедших обязательную сертификацию, проводимой в целях снижения класса (подкласса) условий труда (при проведении такой оценки)
  6. Протокол комиссии, содержащий решение о невозможности проведения исследований (испытаний) и измерений ВОПФ (при наличии такого решения)
  7. Сводная ведомость СОУТ
  8. Перечень мероприятий по улучшению условий и охраны труда работников, на рабочих местах которых проводилась СОУТ
  9. Заключения эксперта организации, проводящей СОУТ
Следующий важный шаг в проведении специальной оценки условий труда – это ознакомление работников с результатами соут в течении 30 дней А также важно не забыть, что после утверждения отчета по соут, необходимо в течении 3-х дней, уведомить об этом организацию, проводившую СОУТ, любым доступным способом, обеспечивающим возможность подтверждения факта такого уведомления

В помощь специалистам по охране труда, я создал Youtube канал на котором собирают различные проишествия и несчастные случаи на производстве для профилактики травматизма. Заходите и подписывайтесь на мой канал!

Разработка документации по охране труда на заказ

Поиск по блогу:

Лучшие материалы блога