Нарушения правил охраны труда

| Author

Хотя и оценки различны, однако общепризнано, что человеческая ошибка играет важную роль в нарушении правил охраны труда, которые могут привести к авариям и несчастным случаям.

Для того, чтобы избежать несчастных случаев в большинстве компаний и организаций разработаны системы управления охраной труда, различные положения и правила. Нарушения правил охраны труда происходит, как раз тогда, когда данные правила не соблюдаются сотрудниками.

Виды нарушений охраны труда

Различают следующие виды нарушений охраны труда:

  • Непреднамеренные нарушения
  • Данный вид нарушений происходит когда работники не знают или не понимают правила, которым необходимо следовать. Этот вид нарушений охраны труда, следует рассматривать как ошибки.

  • Регулярные нарушения
  • Регулярные нарушения правил охраны труда случаются тогда, когда нормальные (распространённые) способы выполнения работы отличаются от установленных правил и инструкций. Часто регулярные нарушения настолько распространены среди сотрудников, что уже не воспринимаются как нарушения.

  • Ситуационные нарушения
  • Данный вида нарушений охраны труда возникает, когда обстоятельства на рабочем месте (например – показатели давления оборудования, наличие необходимого инструмента) требуют или побуждают работников нарушать конкретные правила и инструкции по охране труда.

  • Исключительные нарушения
  • Исключительные нарушения правил охраны труда происходят в «нестандартных (аварийных) ситуациях». В данной ситуации такие нарушения могут быть неизбежны и необходимы для устранения аварийной ситуации.

Нарушения правил охраны труда

Справочные материалы по охране труда

Почему работники нарушают правила охраны труда?

Существуют четыре основных фактора влияющих на нарушение работниками требований охраны труда

  1. Ожидание того, что правила должны быть нарушены
  2. Существование возможности нарушить
  3. Неадекватное планирование работы
  4. Превосходство опыта работы над правилами

Методы сокращения количества нарушений

Различаются 2 основных подхода к сокращению количества нарушений – это:

Индивидуальный. В рамках индивидуального подхода делается попытка влиять на отдельных лиц и, например больше времени уделять обучению работников требованиям безопасности и охраны труда.

Организационный. В организационном подходе система управления охраной труда на предприятии является центральной для устранения нарушений.

Теперь рассмотрим методы снижения количества нарушений требований охраны труда применительно к каждому виду нарушений

Регулярные нарушения могут быть сведены к минимуму к минимуму путем оценки риска, снижения риска, увеличения вероятности обнаружения и сокращения количества ненужных правил.

Ситуационные нарушения могут быть сведены к минимуму за счет улучшения организации работы, планирования работы, улучшения условий труда, улучшения надзора за рабочими местами

Исключительные нарушения могут быть сведены к минимуму за счет более отработки действий в чрезвычайных ситуациях, планировании действий, тренировок и т.д.

Друзья помогите с продвиженим сайта. Поделитесь материалами блога со своими друзьями!

Разработка документации по охране труда на заказ

Поиск по блогу:

Лучшие материалы блога