28 октября 2023 г.

Организация стажировки на рабочем месте

Рассмотрим вопросы организации и проведения стажировки на рабочем месте работников организации. Первая моя статья на данную тему была написана в 2021 году, с тех пор существенно изменилось законодательство, поэтому настало время обновить знания.

Нормативное обоснование

Согласно ст. 212 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечить проведение стажировки на рабочем месте и проверки знаний требований охраны труда. Раздел III Постановление Правительства РФ от 24.12.2021 N 2464.

Стажировка на рабочем месте — это практическое освоение непосредственно на рабочем месте навыков выполнения работы, приобретенных при профессиональной подготовке, а также освоение безопасных приемов и методов работ.

Стажировка необходима чтобы работник, который поступает на должность приобрел необходимые практические навыки безопасных методов и приемов выполнения работ.

! Стажировка начинается только после инструктажа на рабочем месте и обучения по охране труда. Никак не раньше. Нельзя принять на работу работника и в тот же день ему назначить стажировку, п. 25 Постановления.

Краткий алгоритм по организация стажировки

1. Утвердить перечень профессий и должностей

Необходимо утвердить перечень профессий и должностей, которые должны проходить стажировку на рабочем месте.  Данный перечень разрабатывается с учетом мнения профсоюзного или иного уполномоченного органа. 

!В данный перечень необходимо обязательно включить работников, которые выполняют работы повышенной опасности. 

2. Разработать программу стажировки

В идеале конечно лучше всего если на каждую должность разработана своя программа стажировки, но можно обойтись и одной общей программой или разделить ее по отделам, например (отдел эксплуатации — слесарь, )

Программа обязательно должна содержать отработку практических навыков выполнения работ с использованием знаний и умений, полученных в рамках обучения требованиям по охране труда.

3. Провести стажировку.

Стажировка должна проводиться под руководством работников назначенных ответственными за нее приказом по предприятию.  Эти работники должны быть обучены по охране труда. 

Кто может быть руководителем стажировки?

Как было сказано выше стажировка проводиться под руководством ответственного за нее работника — руководителя стажировки

Руководителем стажировки обычно является непосредственный руководитель работника (мастер, прораб и т. д.)

Назначение руководителя стажировки производиться путем издания соответствующего приказа/распоряжения.

Для некоторых видов работ, например работы на высоте, устанавливаются специальные требования к руководителю стажировки (опыт работы, наличие группы безопасности). Поэтому перед назначением руководителя необходимо уточнить наличие или отсутствие специальных требований в Правилах по охране труда.

4. Провести проверку знаний и умений по окончании стажировки

Допуск к самостоятельной работе осуществляется после того как работник подтвердит, что он научился безопасным методам и приемам выполнения работы. Для этого необходимо проверить его знания.

Можно данную процедуру объединить с проверкой знаний требований охраны труда и сразу же убить двух зайцев.

Кто проходит стажировку на рабочем месте?

Как уже было сказано выше — обязательна стажировка только для работников выполняющих работы повышенной опасности. 

Остальной контингент, который должен проходить стажировку устанавливается работодателем самостоятельно с учетом мнения профсоюза или иного уполномоченного органа.

Документация по организации стажировки на рабочем месте

1. Программа стажировки

Программа разрабатывается отдельно на каждую профессию или вид выполняемых работ и утверждаются руководителем организации.

Программа стажировки должна включать:

  1. знакомство стажирующегося со всеми работниками подразделения и условиями их труда, правилами внутреннего трудового распорядка, основными функциями подразделения и требованиями охраны труда при их выполнении
  2. ознакомление стажирующегося с пакетом документов, необходимых для работы: должностная инструкция, положение о подразделении, внутренние нормативы и регламенты, локальные нормативные акты по охране труда и безопасности производства
  3. наблюдение и контроль за выполнением определенных фиксированных заданий стажирующимся и корректировка его действий
  4. оформление отзыва о прохождении стажировки стажирующимся
  5. Регулярно обновляемый перечень программ стажировки для рабочих профессий приведен в заметке — Комплект программ стажировки на рабочем месте рабочих профессий

2. Приказ (распоряжение) о назначении стажировки

В данном приказе/распоряжении указывается должность, фамилия, имя, отчество стажирующегося работника, срок его стажировки, руководитель стажировки (ФИО, должность), утвержденная программа по которой проводиться стажировка.

Например

1. Назначить машинисту паровой передвижной депарафинизационной установки Технического цеха N 1 (Ф.И.О) стажировку для приобретения практических навыков и освоению безопасных методов и приемов выполнения работ по профессии машиниста паровой передвижной депарафинизационной установки с_____по_____ (указать срок).

2. Назначить руководителем стажировки мастера Технического цеха N 1 (Ф.И.О).

3. Стажировку провести по утвержденной на предприятии Программе стажировки для машиниста паровой передвижной депарафинизационной установки.

4. Контроль за исполнение действия приказа оставляю за собой.

Скачать образец приказа/распоряжения о назначении стажировки

3. Приказ (распоряжение) о допуске к самостоятельной работе

После успешного прохождения стажировки издается приказ, в котором указывается должность, фамилия, имя, отчество работника, дата допуска к самостоятельной работе.

Например:

Допустить к самостоятельной работе и закрепить за оборудованием машиниста паровой передвижной депарафинизационной установки Технического цеха N 1 (Ф.И.О) с (указать число), прошедшего профессиональное обучение на рабочем месте, стажировку для приобретения практических навыков и проверку знаний.

2. Контроль за выполнением приказа возложить на начальника Технического цеха N 1 (наименование организации) (Ф.И.О).

Скачать образец приказа/распоряжения о допуске к самостоятельной работе

Иногда данные распоряжения объединяют в 1 приказ, но не всегда это удобно. Распоряжение о назначении стажировки и допуске к самостоятельной работе.

4. Приказ о назначении лиц ответственных за проведение стажировки

Можно подготовить отдельный приказ, а можно объединить его вместе с приказом о назначении лиц ответственных за проведение инструктажа на рабочем месте, добавив в нем раздел ответственных за стажировку.

Например так:

1. Назначить ответственными лицами за проведение стажировки на рабочем месте в подразделениях организации:

— (должность, Ф.И.О.);

— (должность, Ф.И.О.).

2. Ответственным лицам проводить стажировку на рабочем месте со вновь принятыми работниками подразделений после проведения первичного инструктажа на рабочем месте в предусмотренном порядке.

Скачать образец приказа о назначении лиц ответственных за проведение стажировки

5. Перечень профессий и должностей работников подлежащих стажировке

Данный перечень может составляться как отдельный документ и утверждаться руководителем предприятия или может быть приложением, например к приказу по организации стажировки и назначении ответственных лиц.

Желательно чтобы перечень содержал количество смен стажировки для каждой профессии/должности.

Форма перечня следующая:

№ п/п Профессия Количество смен стажировки

Например так:

Машинист буровой установки – 7 смен стажировки

Помощник машиниста буровой установки — 7 смен стажировки

Электрогазосварщик – 5 смен стажировки

Скачать образец перечня профессий подлежащих стажировке на рабочем месте

6. Положение о проведении стажировки

Необходимость наличия данного документа нормативно не установлена. Однако, в некоторых случаях данный документ может быть весьма полезен. Например если у вас крупная компания.

Примерное содержание положения о стажировки:

  1. перечень работ и профессий, по которым проводится стажировка
  2. порядок назначения руководителей стажировки и требования к ним
  3. непосредственно порядок проведения стажировки
  4. порядок подведения итогов стажировки
  5. При составлении положения о стажировки необходимо учитывать НПА, которые регламентируют безопасность конкретных видов работ.

Скачать образец положения о проведении стажировки работников

Результаты стажировки

Результаты стажировки могут быть:

  • удовлетворительными
  • неудовлетворительными

В первом случае работник допускается к самостоятельной работе. Оформляется соответствующий приказ/распоряжение о допуске к самостоятельной работе.

В журнале регистрации инструктажа на рабочем месте вноситься запись об окончании стажировки.

Во втором случае работника необходимо отстранить от работы. Отстранение оформляется приказом в свободной форме.

Дополнение: Стажировка электротехнического персонала

Стажировка персонала работающего в электроустановках имеет свои нюансы, которые необходимо учитывать. Рассмотрим самое основное:

Электротехнический персонал проходит стажировку:

До назначения на самостоятельную работу или при переходе на другую работу (должность), связанную с эксплуатацией электроустановок.

При перерыве в работе в качестве электротехнического персонала свыше 1 года.

Работник, проходящий стажировку (дублирование), должен быть соответствующим документом закреплен за опытным работником по организации (для руководителей и специалистов) или по структурному подразделению (для рабочих).

Стажировка:

Проводится под руководством ответственного обучающего работника.

Осуществляется по программам, разработанным для каждой должности (рабочего места) и утвержденным в установленном порядке.

Допуск к стажировке оформляется соответствующим документом руководителя Потребителя или структурного подразделения, в котором должны быть указаны календарные сроки стажировки и фамилии работников, ответственных за ее проведение.

Продолжительность стажировки: от 2 до 14 смен (устанавливается индивидуально в зависимости от уровня профессионального образования, опыта работы, профессии (должности) обучаемого).

Смотрите также:

Комментарии - 0

Добавить комментарий

Содержание статьи