Можно ли возложить на специалиста по охране труда обязанности по промбезопасности, экологии, пожбезопасности и ГО?
Специалист по охране труда, как и любой другой работник, может получить дополнительные обязанности.
Рассмотрим, в каких случаях ему можно поручить функции по промышленной безопасности, экологии, пожарной безопасности и гражданской обороне, а также как правильно оформить и оплачивать такую работу.
1. Промышленная безопасность
Специалист по охране труда может отвечать за промышленную безопасность (ПБ), включая производственный контроль на опасных производственных объектах (ОПО), при соблюдении условий (п. 7 Правил от 18.12.2020 № 2168):
- он или руководитель службы ОТ подчиняются напрямую руководителю организации;
- на ОПО занято менее 150 человек.
Требования к специалисту (п. 11, 12 Правил № 2168):
✔ высшее техническое образование;
✔ стаж работы на ОПО в отрасли — от 3 лет;
✔ регулярная аттестация по промбезопасности (раз в 5 лет);
✔ дополнительное профобразование в сфере ПБ (раз в 5 лет).
Экологическая безопасность
Специалисту по ОТ могут поручить экологические функции, но только при наличии у него подготовки в области охраны окружающей среды.
⚠ Важно:
- В профстандарте «Специалист в области охраны труда» (приказ Минтруда № 274н от 22.04.2021) экология не упоминается.
- Для экологов действует отдельный профстандарт «Специалист по экологической безопасности» (приказ Минтруда № 569н от 07.09.2020).
Пожарная безопасность
Ответственным за пожарную безопасность (ПБ) может быть назначен любой сотрудник, чья должность или работа связана с обеспечением ПБ на объекте (п. 4 Правил, утв. Постановлением № 1479 от 16.09.2020).
Что нужно сделать?
- Внести обязанности в должностную инструкцию (можно взять из профстандарта «Специалист по противопожарной профилактике», приказ Минтруда № 696н от 11.10.2021).
- Обеспечить обучение работника в учебном центре (профпереподготовка или повышение квалификации).
Гражданская оборона (ГО)
Назначение отдельного специалиста по гражданской обороне и антитеррористической защите часто нецелесообразно, так как эти функции обычно не требуют полной занятости. Поэтому их обычно дополнительно возлагают на специалиста по ОТ.
Требования к работнику по ГО:
✔ обучение по ГО (раз в 5 лет) — для организаций с категорией по ГО (п. 4 Положения, утв. Постановлением № 841 от 02.11.2000);
✔ соответствие квалификационным требованиям (приказы Минздравсоцразвития № 977 от 10.12.2009 и Минтруда № 707н от 03.12.2013).
Как оформить и оплачивать дополнительные обязанности?
Допнагрузку можно оформить только с согласия работника одним из способов:
1. Изменение трудовой функции
- Заключается допсоглашение к трудовому договору (ст. 72, ч. 1 ст. 74 ТК РФ).
- Если объем или сложность работы увеличиваются, повышается зарплата (ст. 132 ТК РФ).
- Изменения бессрочные, отменить их можно только по соглашению сторон.
2. Дополнительная работа
Оформляется приказом с указанием:
- срока;
- содержания и объема работы;
- размера доплаты (ст. 60.2, 151 ТК РФ).
Варианты допработы:
✔ совмещение должностей (например, специалист по ОТ + пожарной безопасности);
✔ расширение зоны обслуживания (временное замещение вакантной ставки);
✔ исполнение обязанностей отсутствующего сотрудника (на период отпуска или болезни).
Прекращение допработы:
Любая сторона может отказаться, предупредив за 3 рабочих дня (письмо Минтруда № 15-2/ООГ-4698 от 26.12.2016).
3. Внутреннее совместительство
- Заключается отдельный трудовой договор с оплатой по совместительству.
- Рабочее время — не более 4 часов в день (или полный день, если нет основной работы).
- Общая нагрузка — не более 50% месячной нормы (ст. 284 ТК РФ).
Увольнение совместителя:
- по собственному желанию (за 2 недели);
- при приеме основного работника (предупреждение за 2 недели, ст. 288 ТК РФ).
Вывод
Специалисту по ОТ можно поручить дополнительные обязанности, но только при его согласии и соблюдении требований к квалификации. Важно правильно оформить изменения — через допсоглашение, приказ или совместительство — и предусмотреть доплату за расширенный функционал.