Как отстранить работника не привитого от COVID-19

Предлагаю вам с ним ознакомиться.

Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 30.07.2021 года № ПГ/21145-6-1 “Об основаниях для отстранения работников, не привитых от COVID-19”

Согласно данного письма:

В случае если работник отказывается от прививки от COVID-19 без уважительной на то причины (при этом у него отсутствуют медицинские противопоказания к вакцинации). Работодатель обязан издать приказ об отстранении работника без сохранения заработной платы

Образец данного приказа вы можете скачать в разделе документы:

Примерное его содержание следующее:

Отстранить от работы _(должность, Ф.И.О. работника)_, отказавшегося от прививки от COVID-19 при отсутствии медицинских противопоказаний для вакцинации, на период с __________ до __________. В период отстранения от работы заработную плату _(должность, Ф.И.О. работника)_ не начислять.

Скачать образец приказа об отстранении работника в связи c отказом от вакцинации от COVID-19

Обратите внимание, что в письмо указано:

вакцинация не распространяется на лиц, имеющих противопоказания к профилактической прививке против СOVID-19. Противопоказания должны быть подтверждены медицинским заключением.

Также письме Роструда дополнительно указано, что:

Для контроля за эпидемическим процессом и стабилизации ситуации по заболеваемости СOVID-19 необходимо обеспечить уровень коллективного иммунитета не менее 80% от списочного состава коллектива, с учетом лиц, переболевших СOVID-19 и вакцинированных (не более 6 месяцев назад), непривитые, имеющие медицинские противопоказания, и прочие должны составлять не более 20% от списочного состава работающих.

К прочим относятся следующие категории работников:

1. направленные организацией на обучение с отрывом от работы (на весь период действия постановления), получающие стипендию за счет средств организации;
2. на весь период действия постановления находящиеся в простоях, а также в неоплаченных отпусках по инициативе работодателя;
3. находящиеся в отпусках по беременности и родам, в отпусках в связи с усыновлением ребенка со дня рождения усыновленного ребенка, а также в отпуске по уходу за ребенком;
4. обучающиеся в образовательных организациях и находящиеся в дополнительном отпуске без сохранения заработной платы, а также работники, поступающие в образовательные организации, находящиеся в отпуске без сохранения заработной платы для сдачи вступительных экзаменов в соответствии с законодательством Российской Федерации;
5. не явившиеся на работу по болезни (в течение всего периода болезни до возвращения на работу в соответствии с листками нетрудоспособности или до выбытия по инвалидности);
6. находящиеся в длительных служебных командировках за границей Принимаемые Российской Федерацией профилактические и противоэпидемические меры в рамках предотвращения распространения COVID-19 вызваны особыми обстоятельствами, носят временный характер и направлены исключительно во благо сохранения здоровья граждан.

С полным содержанием данного письма вы можете ознакомиться по ссылке ниже.

Скачать Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 30.07.2021 года № ПГ/21145-6-1