Организация стажировки на рабочем месте


Рассмотрим порядок организации стажировки на рабочем месте работников предприятия.

Нормативное обоснование

Согласно ст. 212 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечить проведение стажировки на рабочем месте и проверки знаний требований охраны труда.

Разделы 2.1 и 2.2 Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утвержденного постановлением Министерства труда и социального развития и Министерства образования Российской Федерации от 13 января 2003 года N 1/29.

Более подробно про организацию стажировки можно ознакомиться в разделе 9 ГОСТ 12.0.004-2015 "Система стандартов безопасности труда (ССБТ). Организация обучения безопасности труда. Общие положения".

Стажировка на рабочем месте - это практическое освоение непосредственно на рабочем месте навыков выполнения работы, приобретенных при профессиональной подготовке, а также освоение безопасных приемов и методов работ

Организует стажировку руководитель подразделения, в которое поступает стажирующийся работник, он же и определяет:

  • сроки стажировки (продолжительность)
  • содержание стажировки

Содержание и срок стажировки (обычно от 3 до 19 смен) утверждается в программе стажировки по профессии или виду выполняемых работ.

Кто может быть руководителем стажировки

Руководителем стажировки обычно является непосредственный руководитель работника (мастер, прораб и т.д.)

Назначение руководителя стажировки производиться путем издания соответствующего приказа/распоряжения.

Для некоторых видов работ, например работы на высоте, устанавливаются специальные требования к руководителю стажировки (опыт работы, наличие группы безопасности). Поэтому перед назначением руководителя необходимо уточнить наличие или отсутствие специальных требований в Правилах по охране труда.

Кто должен проходить стажировку на рабочем месте

Стажировку на рабочем месте должны проходить все работники, которым предстоит работа с вредными и (или) опасными условиями труда. Это требование п. 2.2.2 Порядка обучения по охране труда.

Если работник переводиться на рабочее место, где имеются вредные условия труда, то ему тоже необходимо проводить стажировку.

Наличие или отсутствие вредных и (или) опасных условий труда можно посмотреть в результатах специальной оценки условий труда.

Для некоторых видов работ (работы с повышенной опасностью), установлена обязательность проведения стажировки на рабочем месте. Например при работах на высоте.

От первичного инструктажа на рабочем месте и стажировки могут освобождаться работники, не связанные с эксплуатацией, обслуживанием, испытанием, наладкой и ремонтом оборудования, использованием электрифицированного или иного инструмента, хранением и применением сырья и материалов.

Перечень профессий и должностей работников, освобожденных от прохождения первичного инструктажа и стажировки на рабочем месте, утверждается работодателем.

Документация для организации стажировки на рабочем месте

Для организации стажировки на рабочем месте работников вам понадобиться следующая документация:

1. Программы стажировки по профессиям (должностям) и видам выполняемых работ

Данные программы разрабатываются отдельно на каждую профессию или вид выполняемых работ и утверждаются руководителем организации.

Программа стажировки должна включать:

  • знакомство стажирующегося со всеми работниками подразделения и условиями их труда, правилами внутреннего трудового распорядка, основными функциями подразделения и требованиями охраны труда при их выполнении
  • ознакомление стажирующегося с пакетом документов, необходимых для работы: должностная инструкция, положение о подразделении, внутренние нормативы и регламенты, локальные нормативные акты по охране труда и безопасности производства
  • наблюдение и контроль за выполнением определенных фиксированных заданий стажирующимся и корректировка его действий
  • оформление отзыва о прохождении стажировки стажирующимся

Регулярно обновляемый перечень программ стажировки для рабочих профессий приведен в заметке - Комплект программ стажировки на рабочем месте рабочих профессий

2. Приказ (распоряжение) о назначении стажировки

В данном приказе указывается должность, фамилия, имя, отчество стажирующегося работника, срок его стажировки, руководитель стажировки (ФИО, должность), утвержденная программа по которой проводиться стажировка.

Например:

1. Назначить машинисту паровой передвижной депарафинизационной установки Технического цеха N 1 (Ф.И.О) стажировку для приобретения практических навыков и освоению безопасных методов и приемов выполнения работ по профессии машиниста паровой передвижной депарафинизационной установки с_____по_____ (указать срок).
2. Назначить руководителем стажировки мастера Технического цеха N 1 (Ф.И.О).
3. Стажировку провести по утвержденной на предприятии Программе стажировки для машиниста паровой передвижной депарафинизационной установки.
4. Контроль за исполнение действия приказа оставляю за собой.

Скачать образец распоряжения о назначении стажировки

3. Приказ (распоряжение) о допуске к самостоятельной работе

После успешного прохождения стажировки издается приказ, в котором указывается должность, фамилия, имя, отчество работника, дата допуска к самостоятельной работе.

Например:

Допустить к самостоятельной работе и закрепить за оборудованием машиниста паровой передвижной депарафинизационной установки Технического цеха N 1 (Ф.И.О) с (указать число), прошедшего профессиональное обучение на рабочем месте, стажировку для приобретения практических навыков и проверку знаний.
2. Контроль за выполнением приказа возложить на начальника Технического цеха N 1 (наименование организации) (Ф.И.О).

Скачать образец распоряжения о допуске к самостоятельной работе

Пункты 2 и 3 можно объединить в один общий приказ (распоряжение) - Распоряжение о назначении стажировки и допуске к самостоятельной работе

4. Приказ о назначении лиц ответственных за проведение стажировки

Можно подготовить отдельный приказ, а можно объединить его вместе с приказом о назначении лиц ответственных за проведение инструктажа на рабочем месте, добавив в нем раздел ответственных за стажировку.

Например так:

Ответственность за проведение стажировки возложить на на:
Должность, Фамилия, имя, отчество
Должность, Фамилия, имя, отчество
Должность, Фамилия, имя, отчество
(далее – ответственные за стажировку).
Ответственным за стажировку проводить и оформлять стажировку на рабочем месте в соответствии с утвержденным директором порядком проведения стажировки и допуска к самостоятельной работе

5. Перечень профессий и должностей работников подлежащих стажировке

Данный перечень может составляться как отдельный документ и утверждаться руководителем предприятия или может быть приложением, например к приказу по организации стажировки

Форма перечня следующая:

№ п/п Профессия Количество смен стажировки

Данный перечень содержит наименование должности и количество смен в течении, которых должен стажироваться работников данной профессии.

Например так:

Машинист буровой установки – 7 смен стажировки
Помощник машиниста буровой установки - 7 смен стажировки
Электрогазосварщик – 5 смен стажировки

Скачать образец перечня профессий подлежащих стажировке на рабочем месте

6. Положение о проведении стажировки

Необходимость наличия данного документа нормативно не установлена. Однако, в некоторых случаях данный документ может быть весьма полезен.

Примерное содержание положения о стажировки:

  1. перечень работ и профессий, по которым проводится стажировка
  2. порядок назначения руководителей стажировки и требования к ним
  3. непосредственно порядок проведения стажировки
  4. порядок подведения итогов стажировки

При составлении положения о стажировки необходимо учитывать НПА, которые регламентируют безопасность конкретных видов работ.

Скачать образец положения о проведении стажировки работников

Результаты стажировки

Результаты стажировки могут быть:

  1. удовлетворительными
  2. неудовлетворительными

В первом случае работник допускается к самостоятельной работе. Оформляется соответствующий приказ/распоряжение о допуске к самостоятельной работе.

В журнале регистрации инструктажа на рабочем месте вноситься запись об окончании стажировки.

Во втором случае работника необходимо отстранить от работы. Отстранение оформляется приказом в свободной форме.

Организация стажировки по шагам

  1. Разработать и утвердить программы стажировки по профессиям и видам работ
  2. Подготовить приказы (распоряжение) о назначении стажировки
  3. Подготовить приказы (распоряжения) о допуске к самостоятельной работе
  4. Утвердить приказом список лиц ответственных за проведение стажировки

Дополнение: Стажировка электротехнического персонала

Стажировка персонала работающего в электроустановках имеет свои нюансы, которые необходимо учитывать. Рассмотрим самое основное:

Электротехнический персонал проходит стажировку:

  • До назначения на самостоятельную работу или при переходе на другую работу (должность), связанную с эксплуатацией электроустановок.
  • При перерыве в работе в качестве электротехнического персонала свыше 1 года.

Работник, проходящий стажировку (дублирование), должен быть соответствующим документом закреплен за опытным работником по организации (для руководителей и специалистов) или по структурному подразделению (для рабочих).

Стажировка:

  1. Проводится под руководством ответственного обучающего работника.
  2. Осуществляется по программам, разработанным для каждой должности (рабочего места) и утвержденным в установленном порядке.

Допуск к стажировке оформляется соответствующим документом руководителя Потребителя или структурного подразделения, в котором должны быть указаны календарные сроки стажировки и фамилии работников, ответственных за ее проведение.

Продолжительность стажировки: от 2 до 14 смен (устанавливается индивидуально в зависимости от уровня профессионального образования, опыта работы, профессии (должности) обучаемого).

author foto

Admin

Главный создатель блога. По всем вопросам пишите на admin@help-ot.ru

Профиль | Подписаться

Подпишитесь на обновления блога!